Pourquoi opter pour un incentive d’entreprise ?

Sep 14, 2020 | Incentive

Les entreprises proposent en moyenne à leurs collaborateurs, un incentive par an. Cet événement partage les mêmes optiques que ceux du team building et du séminaire. Mais d’un point de vue objectif, l’incentive va beaucoup plus loin.

Incentive : une valorisation de l’effort collectif

Quand une société fait appel à une agence événementielle pour l’organisation d’un team building, le but final se rapporte toujours à approfondissement de la cohésion et des liens qui unissent les collaborateurs. Le team building est également le moment propice pour les employées de département différent de faire enfin connaissance et d’apprécier un moment ensemble.

L’incentive regroupe tous ces critères, mais apporte en plus un petit quelque chose. En plus de convoiter la cohésion de l’équipe et le dépassement de soi, cet événement d’entreprise a pour but de récompenser et de stimuler la productivité du personnel.

L’incentive va donc au-delà d’une simple détente extra-professionnelle, c’est plus un moyen de valorisation qui permet à l’entreprise de percevoir leur personnel à leur juste valeur. L’incentive met en avant l’aboutissement des efforts réalisés par l’ensemble des salariés sur une année.

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Un incentive pour se retrouver entre collaborateurs

L’incentive est le meilleur moyen de créer des connexions entre les différents acteurs d’une entreprise. C’est une occasion unique qui leur permette de réfléchir ensemble sur l’avenir de l’entreprise. Pour que l’événement soit, une parfaite réussite, il faut qu’il se déroule à l’extérieur de l’entreprise, dans un cadre agréable et neutre.

Outre l’aspect réunion, un incentive relève également d’une démarche ludique. L’idée de récompenser les collaborateurs tout en leur donnant l’opportunité de s’amuser est la base de cette nouvelle technique de management. Ainsi, les séminaires incentive se déroulent généralement dans un endroit qui a été stratégiquement minutieusement choisi. Il en va de même pour le choix des activités et des animations qui viendront booster l’événement. Loisirs, sport, culture, les équipes d’organisation incentives ont les capacités requises pour mener à bien leur mission et collectionner ainsi les activités qui conviendront pour animer efficacement l’occasion.

Un incentive : un facteur de développement pour l’entreprise

Incentive, séminaire, team building, ces trois termes reviennent assez souvent dans le milieu professionnel. Même si ils sont étroitement apparentés, leurs différences résident dans les détails. Pour ne se focaliser que sur l’incentive, en plus d’être un excellent outil de fidélisation, ce mécanisme de management est également un parfait facteur de développement pour l’entreprise.

Incentive : un facteur de motivation par définition

En l’occurrence, au sens étymologique du terme, l’incentive signifie en français motivation. Une traduction qui définit parfaitement les principes de ce type d’événement. En effet, l’incentive a pour but principale de motiver une équipe à travers diverses animations.

Une définition qui est plus ou moins similaire à celle du team building qui a uniquement lieu d’être pour fédérer une équipe et pour optimiser la cohésion entre les collaborateurs. De son côté, le séminaire se présente sous la forme d’une réunion de travail qui au final débouche sur le même objectif : motiver la troupe pour obtenir de meilleurs résultats de production.

Contrairement au team building et au séminaire, l’incentive prime les meilleurs. C’est d’ailleurs cette idée de récompense qui le différencie des autres événements et qui le rend meilleur.

L’incentive en pratique

L’incentive peut se présenter sous plusieurs formes : chèques cadeau, coffret, voyages incentives et divers ateliers de création. En pratique, la forme la plus appréciée par les entreprises reste les voyages incentives. Même si les résultats issus de cette forme sont nettement plus visibles, les autres n’en restent pas moins efficaces. Les challenges et les rencontres sportives sont également très efficaces pour booster la motivation des collaborateurs.

Quoiqu’il en soit, pour les uns comme les autres, chaque forme d’incentive est constituée par plusieurs techniques de stimulation de motivation qui œuvrent chacun à leur tour pour améliorer in fine la productivité et le développement de l’entreprise.

Faire appel à un coach professionnel est recommandé pour optimiser vos résultats. Effectivement, il existe de nombreuses agences incentives qui proposent leurs services pour orchestrer votre événement. Avec un organisateur professionnel, vous obtiendrez un incentive sur-mesure en full service : lieux et activités au choix, assistance et coaching, prise en charge de l’intégralité de l’organisation.

Aperçu des activités

L’incentive et le team building ciblent deux objectifs différents, mais au niveau des activités et des animations proposées, on retrouve en général les mêmes thèmes. Parmi les plus populaires, on peut citer les activités sportives, les activités sensationnelles, les ateliers créatifs et les activités culturelles.

Pour réussir un incentive, l’assistance d’un professionnel est de toute évidence indispensable. En fonction de vos attentes, vos exigences, votre budget et suivant le nombre de participants, vous pouvez demander une journée ou un séjour incentive sur mesure. Vous pouvez soumettre quelques suggestions à tous les niveaux de l’organisation ou tout simplement laisser carte blanche à l’organisateur.

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L’esprit d’équipe

L’objectif principal des activités incentives est de renforcer la cohésion de l’équipe en travaillant sur l’optimisation de l’esprit d’équipe. Les challenges vont rassembler les collaborateurs autour des épreuves. Le défi de chaque épreuve se portera sur l’unité, la solidarité et l’entraide au sein du groupe.

L’authenticité

Tous les professionnels événementiels misent sur l’authenticité et sur l’originalité des services qu’ils proposent pour pouvoir se démarquer des autres. Cette authenticité englobe l’aspect général de l’événement. Elle part du choix des lieux qui sera le principal fil conducteur du programme. Ensuite, l’expérience issue de diverses animations et l’originalité des activités viendront authentifier l’événement. À cela, s’ajoute la qualité des services avant, pendant et après l’événement. Autant de critères qui feront la différence entre un professionnel et un amateur.

Le jeu

Comme l’incentive repose sur le principe des récompenses, la sélection de jeu est l’une des pièces maîtresses de son succès. Situé au cœur de l’événement, le jeu permet aux participants de partager un moment fort et unique entre eux. Jouer, rire, élaborer des stratégies d’attaque ensemble, tous les éléments nécessaires sont réunis pour forger, améliorer et booster le travail d’équipe.

L’exploration

Ce dernier critère apporte une touche découverte à l’événement. Il concerne surtout les voyages incentives. Les agences ont l’habitude de privilégier les destinations aux panoramas exclusives avec des détails emblématiques. Paysages de rêves, gastronomie, activité insolite : la recette parfaite pour capter les esprits les plus distraits.

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